这是发生在上一年十一月的作业。先来回想下这件事： 的身份是考研辅导教师，因为讲课有意思、考研课质量高这几年走红。在《高兴大本营》录制节意图时分， 在节目上揭露表态，说看不起那些面试就问有没有五险一金的求职者。缘由是在他看来面试就问有没有五险一金的求职者就像刚结业就在思考啥时分退休相同，心态有疑问。还有“你得为咱们公司付出，再说加班费的事”，随后弥补道，“不谈不料味着没有，你要信赖只需你尽力”。之后公民日报发布短评就这一论题进行谈论。下面是我的观点。
第一，五险一金仍是要谈的
“五险”包括养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥；“一金”指的是住所公积金。咱们有必要清楚，用人单位为职工供给五险一金不是“恩赐”，而是只需两边达到劳作联络（包括实际上的劳作联络）就必需要实施的法令责任。 这番言辞，算是“毒鸡汤”，五险一金是求职者的合法权益。但咱们需要根据面试情况，不要直接强硬问询。求职本是一个双向选择的作业，在面试进程中，咱们将自个的学历、技能等展示出来，然后问下面试官具体作业需求，若契合需求，再征询薪酬待遇。公民日报标明，法治年代，须让潜规则走开。在资强劳弱的实际语境中，法令是职工最佳的武
器。
第二，“职场毒鸡汤”
年青人有必要加班。《年青人，你凭啥不加班》这篇文章在本年7月份引爆兄弟圈，认为年青人除了加班作业，做其他任何事都是浪费。但一味延伸作业时刻，不但会降低作业功率，还有损身体；对职工宽恕的公司都死掉了。实际证明，一个公司对职工担任和宽恕有利无弊；30岁还没做到打点层是失利的。打点是一种才能，30岁爬到打点层只能是你时刻短的成功，有些人厚积薄发，获得更大前进。
综上所述，找作业是凭仗自个真实才能，面试官会根据你的才能与你谈薪资待遇。加班根据本身情况，削减“扮演式”加班。加强本身才能，让领导看到你的价值。
以上是我的观点，你是怎么看待这件事呢？等待留言交流哦。
